Banyuwangi – pedot.pro || Mbah Semar menjelaskan bahwa karyawan yang tidak masuk kerja hampir satu bulan tanpa surat, tanpa izin, dan tanpa memberikan kabar kepada perusahaan dapat menghadapi konsekuensi hukum ketenagakerjaan. Namun, perusahaan tidak boleh serta-merta menyatakan karyawan resign tanpa menjalankan prosedur yang berlaku.
Menurut Mbah Semar, perusahaan harus terlebih dahulu melakukan upaya pemanggilan secara patut dan terdokumentasi kepada karyawan yang mangkir. Tujuannya untuk memberikan kesempatan kepada pekerja menjelaskan alasan ketidakhadirannya dan kembali menjalankan pekerjaan.
“Jika pekerja tidak masuk kerja selama berminggu-minggu tanpa keterangan, tidak dapat dihubungi, dan mengabaikan panggilan perusahaan, maka hal tersebut dapat menjadi dasar bagi perusahaan untuk mengambil tindakan sesuai aturan ketenagakerjaan,” ujar Mbah Semar.
Ia menegaskan bahwa status pengunduran diri atau berakhirnya hubungan kerja harus didasarkan pada prosedur yang benar dan bukti yang cukup. Oleh karena itu, perusahaan perlu menyimpan bukti absensi, surat pemanggilan, serta dokumentasi komunikasi yang telah dilakukan.
“Yang terpenting adalah perusahaan dapat membuktikan bahwa pekerja memang mangkir tanpa alasan yang sah dan telah diberikan kesempatan untuk memberikan klarifikasi,” tambahnya.
Mbah Semar juga mengingatkan bahwa setiap kasus memiliki fakta yang berbeda. Apabila terjadi perselisihan, penyelesaiannya dapat dilakukan melalui perundingan bipartit, mediasi ketenagakerjaan, atau melalui Pengadilan Hubungan Industrial sesuai ketentuan yang berlaku.
“Baik pekerja maupun perusahaan wajib menjalankan hak dan kewajibannya. Komunikasi yang baik dan kepatuhan terhadap prosedur adalah kunci untuk menghindari sengketa,” pungkas Mbah Semar.
